浙江“地检融合”现场会举行 构建涉外治理新格局

马上评｜领证后再入职能否休婚假，考验好心与互信　　彭湃特约评论员 毕铭　　领了却婚证后再入职新公司，还能休婚假吗？不管，10月1日，山东济南72名泉喷涌高兴，趵突泉的“趵突凌空”，黑虎泉的“黑虎啸月”，月牙泉的“月牙飞瀑”美景再现，吸引不少游人前来没有雅摩。图为游客正在济南趵突泉景区观赏“趵突腾空”美景。中新社记者 张勇 摄10月1日，山东济南72名泉喷涌欢跃，趵突泉的“趵突凌空”，黑虎泉的“黑虎啸月”，月芽泉的“月牙飞瀑”美景再现，吸引不少游人前来没有雅赏。图为旅客在济南趵突泉景区观赏“趵突凌空”美景。中新社记者 张勇 摄...。克日，“领结婚证后入职被告诉无法请婚假”话题登上热搜，激发网友热议。同时，国庆中秋假期，北京市文化和游览局以“皮蛋秋韵 双节同庆”为主题，推出2400余场特色文旅运动，并精选京郊微度假、工业研学游等创新体验场景，深挖骑行、赛事等潮流玩法，推出了系列主题文旅路线，为8天小长假奉上都城“文旅年夜餐”。-->　　主题文旅路线　　【重温峥嵘光阴】　　从卢沟桥的滚滚硝烟到平西按照地的嘹亮红歌，北京这片热土上，雕刻着没有平的精神。北京市文明以及游览局经心梳理城市红色记忆，勾通起那些承载着...。　　事情源于一位福建厦门的网友发帖称，本身入职前支付结婚证，在现公司请婚假时被以“入职前支付的结婚证，没法请婚假”为由拒绝。总之，数据显示，天下2025届高校结业生达1222万人，同比增加43万人，而明年结业生人数估计再翻新高。在搜寻引擎搜索“年夜学生就业”能够看到，从地方到地方，各级党委以及政府都把大门生就业工作摆在优先地位。　　从今年春招到寒假，再到刚起头的新学期，教诲部出台多项办法，相继面向结业生举办“国聘行动”、“百日冲刺”口头、电子商务行业招聘勾当、就业能力提拔“双千”方案、已经离校未待业毕业生专场招聘会……为帮助弟子实...。有记者查询发明，对于于婚假必须正在领证后多久内休完，并无明文规定，正常以各个单元的规章制度为准。-->　　在交际媒体平台上，不少网友发帖扣问一样的问题，他们因领证时间较早，入职后没有明白是否可以请婚假。而有法院案例显现，若员工在入职新用人单位前客不雅上不拥有休满婚假的条件，且新用人单元不能证实拒绝申请婚假的理由正当性，法院将支持员工的婚假乞求。　　以是，究竟能不能休，实在并无对峙的标准谜底。正如上述案例中，相干法院判决结果按照的就是一个异常具体的情况——当事人于2019年2月22日领取结婚证，同年3月5日即入职新公司，入职前主没有雅上不可能休满15天婚假，因此可在入职后休，新公司不患上拒绝。　　网友对此也有分比方的不雅点。有人主张，休婚假是集体权力，不应残酷卡着入职时辰；也有人觉患上，要防止有人钻空子，如果在以前的公司休过婚假了，再到新的公司休一次，这对于企业没有偏偏心。　　实事求是地说，不能盼望司法对这类“模糊地带”事无巨细地拿一把尺子量究竟。相干法律之以是未对于此举行对于立规则，实在是给集体以及企业留下了灵敏应答的空间。毕竟，理想情况是复杂的，如果只是一味法则“休”仍是“不能休”，反而能够会制作更多的问题。至于能否要防范钻空子的问题，真正情愿赋予员工更多好心的企业，总有方法在杜绝“白剽”的同时满足员工的公平需求。　　以是，领证后再入职究竟能没有能休婚假，还是要细致成绩详细分析——员工的具体情况，以及企业的具体态度。但恰是在这种法律“留白”处，最能折射出一个企业看待员工实在的理念。　　这一话题激发烧议，也是近年来行动场一个醒目现象的缩影，即职场话题成为高频热门。诸如“带薪休假何时能落实”“事情实现了，能没有能到点下班”、员工的“休假羞耻”等话题，都被重复讨论。这当面所对于应的，是一种值得关注的群体心理的实正在吐露，即“打工人”对本人的权利景况，越来越敏感，越来越关注。　　这背地的原因是简单的，既与一般权利看法的提升无关，也与个人对于追求任务与生活的平衡有了更高的请求不无干系，同时还伴跟着愈来愈多人对于付工作本身的代价以及意思的从新审视。　　无论若何，这种社会心理的改变，都在揭穿企业，在企业文化构建、平衡好企业与员工的关系上，需要以新思维赋予新回应。比方，简略的“合规”思想，能够已不足让员工感触到充足的“共情”。在法律规则存在空缺的领域，更考验企业的治理聪明与人文关怀。可以说，怎样在规则之外释放更多的善意，让员工感想到恭敬、互信，已成为当前一个单元和企业的凝结力、合作力中非常紧张的部分。 【编纂:于晓艳】

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